Alejandra Dinegro M.
En tiempos de pandemia donde hablar de las cifras de informalidad en el Perú es casi un lugar común y una abstracción, obviamos la dimensión humana de los datos como las brechas que enfrentan la diversidad de nuestras Micro y Pequeña Empresa (MYPE)o tan solo la búsqueda de un trabajo digno.
Panorama laboral en el Perú. La desaceleración en la economía provocó que algunas empresas privadas decidan no contratar más personal. Especialistas coinciden en que la industria manufacturera es la más sensible ya que atiende al mercado interno. Otros sectores son comercio, extractiva y transportes.
En línea con el crecimiento económico del país en 2019, la generación de nuevos puestos de trabajo (formal e informal) en Lima, durante el año pasado, fue baja. Con apenas un crecimiento de 0,6%, solo se logró emplear a menos de la mitad de la nueva oferta laboral.
Las últimas noticias que pueden saberse del Perú, probablemente, son de lo mal que nos va en la política y de lo relativamente bien que va la economía. Sin embargo, nos va mal en ambos. Sumado a ello, el factor laboral, resulta ser uno de los principales dolores de cabeza para el Gobierno y en especial para la ciudadanía.
Cerca del 80% de los trabajadores informales en el Perú (ocho de cada 10 trabajadores informales) pertenecen a la clase vulnerable: es decir, pueden ver afectadas sus ingresos económicos de manera significativa en cualquier momento y caer en la pobreza.
El economista Pablo Secada propuso como medida reactivadora utilizar una parte del Impuesto General a las Ventas (IGV) para ofrecer a los trabajadores un seguro de desempleo y para impulsar la inversión en innovación.